女性部会6月車座
～多様な働き方に対応できる企業にするには！～
●女性社員を雇用したいけど、結婚・出産で辞めてしまうかも…
●今バリバリ働いているけど、親の介護が必要になったら…
●育休中の社員さんが復帰するけど、ビジネスススキルが心配…
社員さんが出産・育児や親の介護などで、会社に出社できなくなったとき、また育児・介護休暇から復帰のとき、経営者、会社の同僚はどのように対応したら良いのでしょうか？
今後、何を準備しておけばいいいのか。何が必要なのか。
社員さんの産休・育休の時にどの様にして乗り越えたか、またそれに伴う問題点、社会保障や活用した助成金などの体験報告を踏まえ、「人が辞めない会社、人の問題に振り回されない強靭な企業づくり」についてグループディスカッション等を踏まえ一緒に考えませんか？
